2008. 01. 01. ~ 2008. 02. 28. (총 2 개월)

○ 연구의 필요성
   - 조직의 규모에 비례하여 조직내부에서는 부서간에 벽은 높아지게 마련이며, 이러한 장벽이 생기면
     의외로 간단한 커뮤니케이션도 왜곡되어 부서간의 갈등을 발생시켜 전체조직의 화합을 저해하게 됨
   - 따라서 기존의 관료주의적 부서이기주의를 극복하고 창조적이고 화목한 조직문화를 조성하기 위한
     수평적 커뮤니케이션 활성화 방안이 강구되어야 함

○ 연구목적
    - 대전광역시 구성원의 화합적 조직문화를 찬조하기 위한 커뮤니케이션 기법을 개발하고 적용방안을
      제시하고 함

○ 주요 연구내용
    - 대전광역시 부서간 수평적 커뮤니케이션 수단의 현황
    - 대전광역시 부서간 수평적 커뮤니케이션의 문제점
    - 대전광역시 부서간 수평적 커뮤니케이션 활성화 방안